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核心要点 诺和诺德宣布将品牌名称更新为 “Novo（诺和）”，同时重塑企业文化，力图夺回减肥药赛道的市场份额。
这家丹麦制药企业称，此番变革开启公司发展新篇章。当前它正面临礼来公司的激烈竞争，同时投资者也施压，要求其推出新的重磅爆款药物。
诺和公布了全新经营准则，核心是确立清晰工作重点、简化业务流程，以此实现业务聚焦，提升运转效率。
诺和诺德（股票代码 NVO）于周一宣布，将对外品牌更名为 “Novo（诺和）” 并更新企业文化，全力争取减肥药领域的市场份额。
这家丹麦药企表示，本次变革标志企业翻开全新篇章。公司正承受来自主要竞争对手礼来的竞争压力，同时投资者期待其公布临床试验成果，规划长期增长路径。诺和将于 9 月 21 日资本市场日活动上，详细披露业务战略调整方案。
在公告中，诺和同步公布整套全新品牌体系，品牌宣传口号为“即刻开启持久健康（Lasting Health Starts Now）”，传递理念：患者应当立刻行动，向着长期健康目标迈进，而非拖延观望。企业表示，这套品牌传播旨在拉近与公众及各利益相关方的距离、建立信任，让 “突破性科学融入大众日常生活”。
尽管口服版维格维（Wegovy）处方量截至 6 月已突破 300 万张，但诺和的股价年内已经下跌约 15%。公司近期叫停了一款在研心血管药物的三项临床试验。根据礼来财报演示文稿引用的艾昆纬（IQVIA）数据，第二季度减肥药市场，诺和市场份额仅 38.8%，落后于礼来的 60.9%。
公告说明：诺和诺德（Novo Nordisk）仍为企业法定注册名称。该名称源自丹麦两家曾经互相竞争的制药企业 —— 诺和治疗实验室（Novo Terapeutisk Laboratorium）与诺德胰岛素实验室（Nordisk Insulinlaboratorium），二者合并后诞生此名称。
随着越来越多产品转向直面消费者的模式，市场竞争日趋白热化。药企制定了四项全新企业文化准则，帮助自身建立竞争优势，四项原则具体为：
- 以患者为核心开展创新；
- 提升经营表现，“为全部利益相关方创造更大价值”；
- 明确优先级，简化工作流程；
- 在患者安全与职业道德方面绝不妥协。
挑战之外，诺和今年也迎来重大利好：口服版维格维成功上市。这款口服减肥药市场开局火爆，相比礼来的减重口服药 Foundayo，它抢占了先发优势。
